━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Vol.048 2008.12.27
すべては農場の進化のために
月刊『農業経営者』メールマガジン
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こんにちは、月刊『農業経営者』編集部の高橋です。最近、就職先として農業
を選ぶ若者が急増しています。その一方で農業経営者からは、「良い人材が集
まらない」という声もよく聞きます。
農業においても、いかに人材を「人財」に育てるかは大きな経営課題ですね。
といっても雇用された体験がない農業経営者も多く、それが原因で人材育成が
上手くいかないどころか、スタッフが辞めてしまうケースも多いようです。
現状では家族経営が大半で、社会保険を整備し他産業と同等レベルの給料を払
うのは容易ではありません。しかし本誌では、農業だからこそマッチする雇用
形態や、人材育成への取り組みを模索する必要があると考えました。
２月号の後編では農業法人の事例を中心に、どのように人材育成を進めている
かを具体的にレポートしています。スタッフのモチベーションを上げ、経営者
とビジョンを共有つつ自発的に動く人材を育てるヒントを得てください。
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「フード業界の売れる営業とは？20,000名の営業マン支援でわかったこと」
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毎月開催される、定例セミナーの「声」を配信しています。
農場の成長・発展に役立つ情報源として、人材育成の教材として・・・
ぜひ一度お試しください！
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>> 聴く『農業経営者』http://www.farm-biz.co.jp/semi/
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01│月刊『農業経営者』最新号のご案内
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▼ [特集]
農場スタッフを人財にする
＜後編＞経営者よ、歩を「と金」に変えられるか？
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○はじめに
人が育つ土を作るために、貴方なら何を入れるか？
○事例紹介：なぜこの農場には人財が芽生えようとするのか
経営発展がもたらした長期休暇・研修制度とモチベーションアップ
＜(有)ファーム富田（北海道中富良野町）＞
経験少ないものは「言葉」で補い、挫折をさせない
＜(株)三豊セゾン（香川県観音寺市）＞
“放任”と“責任感”をバランスよく配合
＜(有)ピーチ専科ヤマシタ（山梨県山梨市）＞
○異業種レポート
活性化する「現場」が人を育てる
＜ビア＆カフェ「ベルク」＞
○コラム
理想の「人財」を獲得するための魔法の質問
▼ [農業経営者コラム | 幸せを見える化する農業ビジネス]
毎年３億円宝くじを当てる方法
【(有)坂上芝園 専務取締役 坂上隆】
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http://www.farm-biz.co.jp/2009/02/01-122938.php
▼ [農業経営者取材 | 新・農業経営者ルポ]
受け継がせたいのは、誇りごと。
【 西山農園 西山直司（愛知県田原市）】
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http://www.farm-biz.co.jp/2009/02/01-123000.php
▼ [時流 | 食料自給率向上の罠]
日米の農業基本計画比較から見えた農水職員の“無職責”
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http://www.farm-biz.co.jp/2009/02/01-122945.php
▼ [木内博一の和のマネジメントと郷の精神]
企業文化は「段取り力」から生まれる
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▼ [時流 | 土門「辛」聞]
新春仮想対談・政権交代と政界再編が農業界に及ぼす影響
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▼ [大規模輪作営農のための乾田直播技術]
乾田直播の土壌物理性と易耕性
乾田直播による輪作体系を目指して
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▼ [農業経営者コラム | 高橋がなりのアグリの猫]
第22回 農業経営者党「ヒール宮井」VS.ものづくり党「高橋がなり」
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http://www.farm-biz.co.jp/2009/02/01-082900.php
▼ [農業経営者コラム | ヒール宮井の憎まれ口通信]
忘年会で言い忘れたこと、書きます
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編集・発行 『農業経営者』読者の会 事務局（担当：長谷川）
(株)農業技術通信社内
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今号も最後まで目を通していただき本当にありがとうございました。
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